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培训发展

2016年11月新员工入职培训圆满结束!

2017-05-03

       2016年11月7日-8日,在捷文人力资源部的组织策划下,历时两天的新员工培训落下帷幕。本次培训的新员工来自金融软件部、人力资源部、售后服务部、系统开发部、项目与质量管理部、信息部、应用开发部、运营管理部、财务部、北京研发部、大客户部、办公室共24人。

        为了使新入职员工更了解公司,消除陌生感,快速了解并接受公司的企业文化,能够尽快地融入公司,人力资源部安排了四类培训课程,包括:公司介绍与企业文化类、制度流程类、产品与业务类、职业素养类,通过四类课程帮助员工加速融入公司。

        为了使新员工能够多角度地了解公司,尽快适应公司的工作氛围与岗位要求,这期培训人力资源部特意安排了新老员工座谈会。座谈会的第一个环节是老员工自我介绍,在公司工作几年的老员工介绍了自己在公司的成长经历,并介绍自己在工作中的一些工作方法和工作技巧,同时也对新员工如何融入企业做了一些提醒。座谈会的第二个环节是互动环节,新老员工坦诚交流。老员工解答了新员工在工作中遇到的一些问题,通过交流座谈会的方式,增强了新老员工的融合,也增强了新员工的归属感。

座谈会现场

       人力资源部经理李琳、应用开发部罗艺、产品实施部马关键、北京研发部彭红、办公室唐叶楠作为老员工代表参加此次座谈会。

24名新员工在整个培训过程中集中精神、认真对待,通过两天的课程,已经对公司企业文化、公司制度及自己的职业规划都有了更深一层的了解。当然,培训不仅限于听课!人力资源部在培训课程中穿插了很多有趣的小游戏,帮助大家迅速破冰,增强集体荣誉感!

认真听课小组  互动

  课间活动

       新员工培训一直是捷文人力资源部坚持认真做的培训,力求通过新员工培训加速员工对捷文的认识与归属。相信新员工能充分利用新员工培训这次机会,尽快融入到捷文的大家庭中来,也祝愿大家在捷文的工作生活充实、快乐!

 

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